关于举办“2017年青岛市人力资源管理高峰会”的通知(又双叒叕搞事情!)

摘要: 时 间:2017年10月18、19、20 \x0a(周三、周四、周五)\x0a地 点:青岛市市南区黄海饭店

 

主    题:

2017年青岛人力资源管理高峰会


 时 间:

2017年10月18、19、20 

(周三、周四、周五)


 地 点:

青岛市市南区黄海饭店


 参会人群:

半岛地区知名企业高管、

人力资源相关人员

及人力资源服务业高管

分享嘉宾

1

须藤宪司先生:

原日本最大、世界第三的人力资源公司Recruit(瑞可利)董事、日本人力资源界最新锐领导者之一。


分享主题:  市值高达3.6兆日元(2000多亿RMB)的日本最大人力资源服务企业Recruit所面临的挑战


分享要点:

日本人力资源服务市场的的现状与未来

Recruit所处的竞争环境

为了应对所处竞争环境进行的人才培养与管理

我所创立的Kaizen Platform(经营业务改善平台)所面临的挑战。

2

太田肇教授:

日本同志社大学教授、京都大学经济学博士、日本组织行为研究领域知名的专家,并在多个电视台相关栏目作为特邀嘉宾。


分享主题:组织学在人力资源管理中的应用——如何提高员工的工作积极性

分享要点:

公司招聘不到优秀的人才、员工的离职率很高、工作效率很低,这些问题的根本原因是什么?

工作热情的基础理论

工作热情是如何产生的

提高工作热情需要分2个阶段进行

正确理解考核的局限性和副作用

激发出自发的工作热情

新员工的培养和激励.

3

窦少杰博士:

日本立命館大学经营学部助理教授、日本稻盛经营哲学研究中心研究员、日本事业承继学会常务理事。在日留学近二十载,是华人研究稻盛哲学的权威,多次应邀赴北京大学及国内企业演讲交流,出版和翻译相关著作近十部。


分享主题:阿米巴经营模式下的人力资源管理


分享要点

导入:阿米巴经营为何很难落地中国?

简介:什么是阿米巴经营?迄今为止阿米巴经营的介绍和在中国的传播。

成功运行阿米巴经营的条件是什么?
日中之间存在的对于“常识”认识的误区。
案例:京瓷公司的人力资源管理。

4

穆胜先生:

中国极少数人力资源管理领域最前沿、最深刻的观察者之一,是国内顶尖企业和各大人力资源管理论坛最受欢迎的演讲嘉宾。北京大学光华管理学院工商管理博士后,同时拥有管理学博士等学位。出版有《叠加体验:用互联网思维设计商业模式》、《云组织:互联网时代企业如何转型创客平台》、《人力资源管理新逻辑》、《从平台到生态:企业做轻,业绩倍增》(人民邮电出版社,预计 2017 年 8 月上市)

分享主题:让HR推动经营:像CEO一样思考

5

苏永华博士:

诺姆四达集团创始人董事长、总裁,华东师大心理学博士,中组部领导干部考试与测评中心特聘专家。复旦及上海师范大学等高校兼职研究生导师。在心理及人才测评领域是国内公认的权威。


分享主题:全面人才管理

分享要点:

全面人才管理在实践落地中就是要建立“一体化”的人力资源管理体系,即“结构设计、选人用人、薪酬体系、绩效体系、职业发展”五位一体。

6

叶阿次博士:

前复星集团人力资源部副总经理、渣打银行人力资源营运总监、阿尔卡特朗讯人力资源运营总监、现任外滩商学院院长。兼任上海交通大学安泰经管学院EMBA课程教授。

2016获中国教育匠心奖,2015年获最佳HR团队奖等。


分享主题:心理学ABC原理在人的管理中的运用

7

唐艺女士:

曾出任Profiles中国总经理、毕业于新加坡管理学院人力资源专业、8年的企业人力资源高层管理经验,10年以上企业管理咨询。在人才测评领域功底深厚,拥有自主知识产权的DCM驱动力卡片及建模工作坊技术。


分享主题:

如何有效辨析不同测评工具在HR实践中的运用

分享要点:

1. 你需要看见什么? ---  不同的"方式",不一样的"看见"

2. 揭开测评面纱 --- 应用型测评工具研究开发的简要说明

3. 知其然,知其所以然 --- 认识不同测评工具在HR领域的有效运用

4. 实践案例分享与解析 --- 如何使得测评工具真正有效


分享主题:

动机管理——未来组织人才发展的核心方法

8

赵雷先生:

德胜(苏州)洋楼有限公司文化中心总经理、中国建筑学会建筑结构分会木结构专业委员会副秘书长。在德胜公司连续工作25年,是全面践行德胜管理体系的人员之一,熟悉德胜管理体系的制定、完善及更新工作。

分享主题:

1、文化与价值观在人才吸引中的作用

2、德胜洋楼简介

3、核心价值观

4、打造职业精神的条件

5、“五化”管理

6、如何留人

9


朱广力先生:

10年资深企业心理学培训师、10年EAP员工心理疏导教练专家、8年EAP执行师认证培训实战导师、9年组织压力诊断与预防对策分析师、8年情商沟通训练师。朱老师有12年国企及外企管理和服务经验,熟悉石油、石化、电力、金融、IT、通讯、航空、能源、电子等国企和外企员工的心理压力情况。精通企业教练技术、裁员干预和离职辅导, 以及婚姻家庭治疗。朱老师可熟练进行双语沟通。


分享主题:向案例学习员工辅导教练技术


分享要点:

1、熟练掌握员工辅导的八大心理关键词

2、探索并了解员工性格特点

3、关于职业倾向及规划的咨询辅导

4、关于员工婚姻家庭价值观的辅导

5、关于变革适应与安抚的辅导

6、关于绩效访谈的辅导激励

7、关于离职辅导

8、90后员工的冲突辅导

10


刘芳女士:

资深人力资源管理专家、原华为研发部总裁助理,原华为某知名产品部门 HRBP、“OKR管理  +积分制考核”实践者、多家企业常年管理顾问/企业教练。

刘女士拥有北大管理硕士,南京大学心理学硕士,厦门大学经济学硕士等学位。


分享主题:

让心理学为HR插上赋能的翅膀


分享要点:

1、组织赋能与个体赋能底层框架;

2、驱动力3.0时代HR如何有为?

3、招聘面试环节中,心理学如何帮到你

4 、公平感、幸福感、满意度等,分别如何作用于绩效提升

5、 我们该如何学习心理学


分享主题:

如何让校招更有效?


分享要点:

1、企业校园招聘实际效果和理想状况存在哪些落差?

2、校招收益大的秘诀是什么?

3、如何选对“96后”毕业生?


11


佟雷先生:

中国高端自由职业者平台创始人/CEO,公益创投基金创始人,知名天使投资人,人力资源行业投资专家,毕业于北京大学物理学系,并在哈佛大学获工商管理学硕士学位,曾任职于BCG 作战略咨询。


分享主题:高端兼职和灵活多样的工作形式是未来职场发展的必然趋势

分享要点:

1. 多方对未来的工作和组织形式的看法

2. 欧美日等成熟劳动力市场上高端兼职的发展与预测

3. 中国的社会和经济发展,已经促成高端兼职的发展势头

4. 高端兼职和灵活用工在中国的机遇与挑战

分享内容及简要日程安排

十八日论坛

1.校企合作专题模块

【分享要点】

围绕校企合作和高技能人才培养等话题,邀请省内外三十余家高职技校等代表,通过介绍经验和圆桌论坛的形式进行分享。

2.市值高达3.6兆日元的日本最大人力资源服务企业Recruit所面临的挑战

(须藤宪司)

十九日论坛

1.让HR推动经营:像CEO一样思考

(穆胜先生)

2.拥抱未来的灵活用工模式

(佟雷先生)

3.未来企业的组织形态(圆桌论坛)

(太田肇、佟雷、唐艺等嘉宾)

4.组织学在人力资源管理中的应用——如何提高员工的工作积极性

(太田肇教授)

5.阿米巴经营模式下的人力资源管理

(窦少杰博士)

6.动机管理——未来组织人才发展的核心方法

(唐艺女士)

二十日论坛

1.全面人才管理

(苏永华博士)

2.文化与价值观在人才吸引中的作用

(赵雷先生)

3.高管人才识别与选拔(圆桌论坛)

苏永华、唐艺、刘芳、叶阿次等嘉宾

4.心理学ABC原理在人的管理中的运用       

叶阿次博士

5.向案例学习员工辅导教练技术

朱广力先生

6.让心理学为HR插上赋能的翅膀 

刘芳女士

7.如何让校招更有效

刘芳女士

8.如何有效辨析不同测评工具在HR实践中的运用  

唐艺女士

收费标准

特 别
说 明

1.本次峰会按报名顺序安排座次,截止于9月29日,该日期前报名可获赠价值168元的新疆伊犁2017年秋季长绒棉棉被一床(不含被套)或新疆草原蜂蜜二斤,两者任选其一。

2.转发此微信文章并附“欢迎参加10月18-20日由青岛市人力资源管理协会主办的《2017年人力资源管理高峰会》”此段文字至朋友圈,截止于9月29日赞30个可获得新疆原产蜂蜜两斤(截图+公司+姓名+职务+联系方式发到协会公众号后台



注:本次活动奖品最终解释权归青岛市人力资源管理协会所有。


    企业报名联系电话:

   0532-88728123崔老师

   0532-88728245张老师

   学校及人力资源公司报名联系电话:

 0532-88728158王老师

青岛市人力资源管理协会

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